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大兴区首次公开选拔副校级干部

来源:大兴报日期:2018-06-22 15:09

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  培养什么样的人?怎样培养人?为解决这些办学的基本问题,大兴区首次开展了副校级干部公开选拔工作。6月16日,120位教师、干部走进北京大兴七中的考场,参加了两小时的笔试。几天后,这些特殊考生还将进入面试环节,全力竞争大兴中小学、幼儿园30位副校级领导干部的新岗位。

  “当前,大兴教育系统年轻干部较少,高学历年轻干部占比更少。从长远看,学校干部年龄结构老化,梯队建设不合理,不利于学校持续发展?!毕喙馗涸鹑吮硎?。据统计,大兴区教育系统中,正职校长45岁以上者占77.5%,副职45岁以上者占55.8%,整体上看,高学历年轻干部比例偏低。结合大兴教育实际,从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发,必须进一步加大选拔培养优秀年轻干部工作力度,进一步提高选拔培养优秀年轻干部工作质量,为大兴教育的可持续发展提供坚强有力的保证。

  此次面向全区公开选拔30位副校级领导干部是大兴区为打造首都南部教育新高地推出的人才工程之一。记者了解到,此次公开选拔条件的亮点在于年轻、高学历,即参与选拔的人必须年龄在40周岁以下(即1977年4月30日以后出生),具有全日制硕士研究生及以上学历学位且硕士研究生具有5年、博士研究生具有2年以上教育教学工作经历。本次干部公开选拔程序分选拔公告及开会动员、考试(笔试和面试)、组织考察及讨论决定、公示及备案、岗前培训及试用五个阶段进行。笔试采用闭卷形式,时间为2个小时,总成绩为150分。笔试成绩将占综合成绩的40%。面试将在笔试后一周进行,面试成绩将占综合成绩的60%。笔试和面试成绩将在区教委网站统一公布。此项工作的下一阶段是组织考察,随后是公示阶段和岗前培训阶段,培训结束后是对新任职的副校级领导干部试用一年,期满经考核胜任的,正式履行任职手续。

  相关负责人表示,大兴区一贯重视人才、厚待人才,我们要把有干劲、能干成事的人才选出来,并且用好这些人,真正把“人才强区”的理念落实到位。本次人才选拔,既是教育系统选人用人改革的标志性工作,更是全区人才工作的创新举措。(记者 卢金曦)

 

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